\"Ich bezeichne mich als Quotenfrau, weil ich aus pers\u00f6nlicher Erfahrung wei\u00df, dass die Ver\u00e4nderung zum besseren nicht von selbst kommt.\" sagte die Pr\u00e4sidentin der Europ\u00e4ischen Kommission, Dr. Ursula von der Leyen, im Rahmen einer vom Magazin Stern ver\u00f6ffentlichten Kampagne.<\/p>\n\n\n\n
Das Prinzip der fairen Geschlechterverteilung scheint die Unterst\u00fctzung der meisten Wirtschaftsf\u00fchrer zu haben. Seine Umsetzung ist jedoch nach wie vor umstritten. Die Einf\u00fchrung von Quoten, ein Mechanismus, der sowohl in Frankreich als auch in Deutschland eingesetzt wird und seine Wirksamkeit bereits unter Beweis gestellt hat, bleibt regelm\u00e4\u00dfig umstritten. <\/p>\n\n\n\n
Auch wenn auf dem Weg zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern Fortschritte zu verzeichnen sind, darf man sich nicht t\u00e4uschen lassen: Der Zugang von Frauen zu F\u00fchrungspositionen ist nach wie vor sehr eingeschr\u00e4nkt. Einige Daten sprechen f\u00fcr sich: Nur 12,8 % der im DAX 30 gelisteten Unternehmen haben Frauen in F\u00fchrungspositionen, w\u00e4hrend es im CAC 40 21 % sind; ebenso steht nur eine Frau an der Spitze eines Unternehmens am Pariser Finanzplatz, Catherine MacGregor, Generaldirektorin von ENGIE, und nur eine Frau leitet ein Unternehmen im DAX 30, Martina Merz, Generaldirektorin von ThyssenKrupp.<\/p>\n\n\n\n
In Frankreich breitete sich die Bewegung erst nach zwei Verfassungsreformen (1999 und 2008) und mehr als zehn Jahre nach der Verabschiedung der ersten parit\u00e4tischen Gesetze, die auf die politische Welt abzielten, auf die wirtschaftliche Welt aus.<\/p>\n\n\n\n
Am 27. Januar letzten Jahres j\u00e4hrte sich zum zehnten Mal das Cop\u00e9-Zimmerman-Gesetz, das erste Gesetz zur ausgewogenen Vertretung von Frauen und M\u00e4nnern in Vorst\u00e4nden und Aufsichtsr\u00e4ten. Ein bedauerlicher Jahrestag, da ein solches Gesetz die Ungleichheiten offenbart, die in unserer Gesellschaft fortbestehen, aber genauso auch ein gl\u00fccklicher, da Verbesserungen gefeiert werden konnten.<\/p>\n\n\n\n
Die Feststellung ist eindeutig: Sie hat Fr\u00fcchte getragen, denn der Anteil von Frauen in den Kollegialorganen von Aktiengesellschaften ist von 12% im Jahr 2010 auf \u00fcber 44% im Jahr 2021 gestiegen. Doch wie l\u00e4sst sich ein solcher Erfolg erkl\u00e4ren? Wie konnte ein Gesetz in weniger als zehn Jahren einen Trend ausgleichen, der f\u00fcr manche ein Zeichen daf\u00fcr ist, dass Frauen nicht in der Lage sind, in Entscheidungspositionen aufzusteigen? Auch wenn andere Faktoren die Entwicklung beg\u00fcnstigt haben k\u00f6nnten, muss ein Element besonders hervorgehoben werden: Das Gesetz war pragmatisch und enthielt Quoten, die nach und nach erreicht werden sollten. <\/p>\n\n\n\n
In Deutschland verlief die Entwicklung ein paar Jahre sp\u00e4ter mehr oder weniger nach dem gleichen Muster. Am 1.er<\/sup> Mai 2015 ist das F\u00fchrungspositionen Gesetz (F\u00fcPoG I) in Kraft getreten, das je nach Unternehmenskategorie unterschiedliche Regelungen f\u00fcr die Privatwirtschaft enth\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr b\u00f6rsennotierte Unternehmen und<\/strong> Unternehmen mit parit\u00e4tischer Mitbestimmung, zu denen in der Praxis nur etwa 100 Unternehmen geh\u00f6ren, wurde eine Geschlechterquote von 30 % in den Aufsichtsr\u00e4ten vorgeschrieben, die f\u00fcr Neubesetzungen ab dem 1.er<\/sup> Januar 2016 gilt. Die von dieser Bestimmung erwarteten Ergebnisse wurden weitgehend erreicht, da in diesen Gremien nun durchschnittlich 35 % Frauen vertreten sind. Es wurde auch festgestellt, dass diese Unternehmen zunehmend eine gerechte Verteilung der Geschlechter f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n B\u00f6rsennotierte Unternehmen oder<\/strong> Unternehmen mit parit\u00e4tischer Mitbestimmung haben einen gewissen Spielraum bei der Festlegung der Ziele und der Fristen, innerhalb derer sie erreicht werden m\u00fcssen. Der Text bezog sich ausdr\u00fccklich nicht nur auf die Aufsichtsr\u00e4te, sondern auch auf die oberen F\u00fchrungspositionen (Vorst\u00e4nde). F\u00fcr die letztgenannte Kategorie setzten sich 70 % dieser Unternehmen ein Ziel von 0 %. Zielgr\u00f6\u00dfe Null. Die Ergebnisse waren, wenig \u00fcberraschend, katastrophal. Im Durchschnitt wurden 8 % Frauen in die F\u00fchrungsebene aufgenommen. Durch ihre Weigerung, sich an dem Spiel zu beteiligen, haben diese Unternehmen die bereits feststehende Schlussfolgerung nur noch verst\u00e4rkt: Nur verbindliche Ma\u00dfnahmen sind wirksam.<\/p>\n\n\n\n Weit davon entfernt, zufrieden zu sein, wollen unsere franz\u00f6sischen und deutschen Regierungen und Vertreter unsere Gesetzgebung versch\u00e4rfen und machen sich gleichzeitig auf den Weg, die fairen Geschlechterverteilung zu erreichen. In beiden L\u00e4ndern sind es nun die F\u00fchrungspositionen in b\u00f6rsennotierten Unternehmen, die angestrebt werden.<\/p>\n\n\n\n Unsere deutschen Nachbarn haben nach Verhandlungen und Kompromissen innerhalb der GroKo einen Gesetzentwurf in den Bundestag eingebracht, der die erste Lesung passiert hat. Das Gesetz liegt nun dem Bundesrat zur Begutachtung vor. Es sieht vor, dass Unternehmen, die bereits eine Quote haben, mindestens eine Frau in ihren Vorst\u00e4nden mit mehr als drei Mitgliedern haben m\u00fcssen. Unternehmen, die nicht der gesetzlichen Quote unterliegen, m\u00fcssen das Nullziel begr\u00fcnden oder mit Sanktionen rechnen, wenn sie es nicht erf\u00fcllen. <\/p>\n\n\n\n Anl\u00e4sslich des Internationalen Frauentags gaben die franz\u00f6sischen Mehrheitsabgeordneten diesem Thema einen neuen Impuls, indem sie einen Gesetzentwurf in die Nationalversammlung einbrachten. Der Gesetzentwurf sieht die Einf\u00fchrung von Quoten f\u00fcr die obersten 10 % der Positionen vor.<\/p>\n\n\n\n In Frankreich, wie auch in Deutschland, sto\u00dfen diese Bestrebungen auf den Widerstand der Arbeitgeber. Der Pr\u00e4sident des MEDEF (franz\u00f6sischer Arbeitgeberverband) sagt, dass Frauen bei der Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften noch nicht ausreichend vertreten sind. Wenn diese Kritik geh\u00f6rt werden kann und sogar muss, sollte sie kein Argument gegen die Einf\u00fchrung von Quoten darstellen, sondern vielmehr dazu dienen, die Bedeutung der Einf\u00fchrung eines schrittweisen Mechanismus zu unterstreichen. Dies ist ein Punkt, auf den Christine Lagarde, Chefin der Europ\u00e4ischen Zentralbank, bei ihrer Anh\u00f6rung durch die Delegation f\u00fcr Frauenrechte der Nationalversammlung besonders hinwies.<\/p>\n\n\n\n Die Tatsache, dass diese Position von einer der aktivsten Organisationen bei der Entwicklung von Corporate-Governance-Regeln eingenommen wird, ist zudem ein Beweis daf\u00fcr, dass wir uns nicht auf die Selbstdisziplin der b\u00f6rsennotierten Unternehmen in diesem Bereich verlassen sollten. Umso wichtiger ist das Eingreifen des Gesetzgebers, der als einziger befugt ist, ein wirklich verbindliches System einzurichten und mit Sanktionen zu begleiten.<\/p>\n\n\n\n Quoten sind eine vor\u00fcbergehende L\u00f6sung f\u00fcr ein aktuelles Problem, an dessen Beseitigung wir in naher Zukunft arbeiten m\u00fcssen. Es ist eine L\u00f6sung, die dringend umgesetzt werden muss, damit sich keine Frau als Quotenfrau durchsetzen muss. Ich hoffe zumindest keine Quotenfrau sein zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n Deutsche \u00dcbersetzung: Tobias Hoffmann<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201eIch bezeichne mich als Quotenfrau, weil ich aus pers\u00f6nlicher Erfahrung wei\u00df, dass die Ver\u00e4nderung zum besseren nicht von selbst kommt.\u201c (Je me consid\u00e8re comme une femme-quota, parce que je sais d\u2019exp\u00e9rience personnelle que le changement vers le mieux ne vient pas de lui-m\u00eame\u00a0\u00bb) a d\u00e9clar\u00e9 la pr\u00e9sidente de la Commission europ\u00e9enne, Dr. Ursula von der Leyen, dans le cadre d\u2019une campagne relay\u00e9e par le magazine Stern.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":6749,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56,57],"tags":[],"class_list":["post-3606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archiv","category-carte-blanche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ladenkfabrik.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ladenkfabrik.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ladenkfabrik.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ladenkfabrik.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ladenkfabrik.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3606"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ladenkfabrik.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3606\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ladenkfabrik.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ladenkfabrik.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ladenkfabrik.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ladenkfabrik.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quoten: Ein Mittel der Erneuerung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n